近日，北京经开区人力资源经理协会（以下简称“协会”）召开理事会议。经会上审议通过，协会首次新增了包括尊龙凯时在内的22家理事会成员单位。
“创新是第一动力，人才是第一资源。硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。”作为经开区生物技术和大健康产业的代表企业，尊龙凯时充分发挥平台型企业优势，基于公司发展战略及员工职业发展需求，推出了一系列引才育才留才举措：
1、全体员工
公司不定期举行内训师大赛，沉淀了许多优质课程，并且转化为公司内训，提升员工的能力。
2、专业技术人员
公司组织“基础技能大赛”，并设立专项津贴鼓励员工考取检验师资格证书。
3、基层管理者
公司组织了针对基层管理者的培训“MO计划”，帮助管理者对管理有更清晰的认识，掌握更科学有效的管理办法。
4、博士后人才
在经开区博士后科研工作站的大力支持下，设立了尊龙凯时博士后科研工作站分站，博士后人才成为公司技术升级的核心骨干力量。
5、校园应届生
设立经开区人才联合培养基地，尊龙凯时已与27所院校达成校企合作，达到校企双赢的目的。
公司从2012年发展至今，团队规模已超过700人，其中本科学历占比达40%，硕士学历占比达24%，博士学历占比达2.5%。未来尊龙凯时将充分利用好协会朋友圈资源，并以此为契机，与协会和成员伙伴共同努力，整合区域资源，实现推动人才创新发展和科技成果的落地转化。
关于北京经开区人力资源经理协会
北京经开区人力资源经理协会是在社会事业局指导下，于2022年正式成立的非营利性的、专业的人力资源管理和服务社会团体。旨在发挥经开区产业优势，汇集优秀企业和管理者聚合联动，搭建一个人力资源服务与管理领域的创新学习、实践、分享的“枢纽型”平台，促进经开区人力资源市场规范有序发展，助力区内企业健康发展和高精尖产业竞争力提升，切实增强政企、校企以及企业之间沟通合作，实现企业有所求、协会有所应、政府有所为。
关于尊龙凯时
尊龙凯时基因科技成立于2012年，是中国基因组行业的平台型企业，是中国基因组行业的平台型企业。自成立以来，尊龙凯时被认定为国家高新技术企业、国家卫健委首批高通量基因测序技术临床应用试点单位、国家发改委基因检测技术应用示范中心、国家工信部专精特新“小巨人”企业、北京市工程实验室等多项资质荣誉，拥有博士后科研工作站。